تسعى المؤسسات الكبرى لتعيين موظفين جدد من ذوي المهارات العالية لكنه أمر بالغ الصعوبة، وفي حال وجوده يجاهد أصحاب الأعمال في الاستبقاء عليه، وإذا وجد الموظف فرصة أفضل للرحيل يترك الشركة، في حال كانت بيئة العمل لا تتيح له التطور والمتعة أثناء العمل.
وقال موقع “ماشبل” إن تحسن الاقتصادات المختلفة جعل أرباب الأعمال يبحثون عن أفضل المهنين ويسعون للاحتفاظ بهم في ظل بيئة تنافسية صعبة.
وقال خبراء التوظيف إن معدلات دوران العاملين المرتفعة من الأخطاء القاتلة التي تواجه الشركات وتنقل سمعة سيئة للعاملين المهرة الراغبين في العمل لديها.
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق